দক্ষ কর্মী নিয়োগের পূর্বে বিবেচ্য বিষয়

0
323
দক্ষ কর্মী নিয়োগের পূর্বে বিবেচ্য বিষয়
5 (100%) 1 vote

একজন দক্ষ কর্মী বাছাই করা একজন নিয়োগকর্তার কাজ। আর একজন কর্মী নিয়োগের পূর্বে অনেক কিছু ভাবতে হয়। কর্মীটি আপনার প্রতিষ্ঠানের উপযুক্ত কিনা এবং সে সঠিক ভাবে কাজ করতে পারেবে কিনা তা একজন নিয়োগকর্তার উপর অনেকাংশে নির্ভর করে। কোনো কর্মীকে নিয়োগের পূর্বে সংস্থা দেখে নেয় তার দক্ষতা। গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হয়ে ওঠে কর্মীর দায়িত্ববোধ। নিজের কাজের প্রতি দায়িত্ববোধ কতটা, কর্তব্যে কোনো গাফলতি আছে কি না এসবই গুরুত্বপূর্ণ। সংস্থা এবং নিজের দেশের প্রতি তার ভালবাসাবোধও কর্মীর অন্যতম গুণ। প্রতিযোগিতার ফলে বর্তমানে কর্মীর উদ্ভাবনী ক্ষমতা, মেধা ও প্রতিভা, নিপুণভাবে কাজ করার দক্ষতা এসবই বিবেচ্য বিষয়। একজন দক্ষ কর্মী নিয়োগের পূর্বে বিবেচ্য বিষয় সমুহ নিম্নে আলোচনা করা হল-

  • প্রথমেই যে কাজটি করতে হবে আপনি যে পদের জন্য কর্মী নিয়োগ দিচ্ছেন তার জন্য বিজ্ঞপ্তি দিতে হবে। এক্ষেত্রে আপনি পত্রিকা, অনলাইনে চাকরির বিজ্ঞাপন দিতে পারেন। আপনি বিজ্ঞাপনে একজন কর্মীর কি কি যোগ্যতা থাকতে হবে এর সব কিছুই উল্লেখ থাকতে হবে।
  • কোন কর্মীকে নিয়োগের পূর্বে তাকে কি ধরনের প্রশ্ন করবেন তার একটি তালিকা তৈরি করে রাখতে পারেন। এতে আপনার অনেক সুবিধা হবে। আপনি যে কাজের জন্য কর্মী নিয়োগ দিচ্ছেন সেই কাজ সে পারবে কিনা এর সব কিছুই আপনার জানতে হবে। কর্মীর জীবন বৃত্তান্তে সকল তথ্য সঠিক কিনা আগেই যাচাই করতে হবে। তবে চাকরির সাথে মিল নেই এমন কোন প্রশ্ন করে কোন কর্মীকে অপ্রস্তুত করে তুলবেন না। শুধুমাত্র ঐ সকল প্রশ্নই করবেন যা চাকরির সাথে সামঞ্জস্য।
  • অনেক ক্ষুদ্র ও মাঝারি ধরনের ব্যবসা-প্রতিষ্ঠানের মালিকই এ সমস্যায় পড়েন- কিভাবে কোন কাজের জন্য কি ধরনের লোক নিয়োগ করবেন এবং কোন পদের জন্য কি কি কাজ নির্দিষ্ট করে দেওয়া উচিত। অর্থাৎ কি কাজের জন্য কি ধরনের যোগ্যতাসম্পন্ন লোক নিয়োগ করা প্রয়োজন তা নিয়েই একটা বড় ধরনের সমস্যা হয়। তাই আগে থেকে ঠিক করতে হবে কোন পদের জন্য কোন ধরনের কর্মী নিয়োগ করবেন।
  • প্রার্থী বাছাই প্রক্রিয়ার সময় প্রার্থীর যোগ্যতা নিরূপণ করার জন্য যোগ্যতা সংশ্লিষ্ট প্রশ্নগুলো ভালোমতো সাজিয়ে নেওয়া দরকার। এতে প্রার্থী বাছাই করার সময় প্রশ্ন করতে সুবিধা হয়।
  • staff-1

  • কোম্পানির কাজের একটি সুনির্দিষ্ট পদ্ধতি ও প্রক্রিয়া নির্ধারণ করে নিন। পদ্ধতি ও প্রক্রিয়া বলতে বোঝানো হয়, কোম্পানির মূল কাজ অনুসারে বিভিন্ন বিভাগের মধ্যে একটি ধারাবাহিক কাজের ধারা ঠিক করে ফেলা। যে কোম্পানিতে বিশৃঙ্খলা পরিবেশ বিরাজ করে সেখানে ভালো মেধাবী কোনো প্রার্থী চাকরির জন্য ইন্টারভিউ দিতে যান না। ভালো দক্ষ প্রার্থী নিয়োগ দেওয়ার আগে তাই আপনার কোম্পানিই ঠিকঠাক মতো গুছিয়ে নেওয়া আপনার দায়িত্ব।
  • যে কোনো কোম্পানির জন্য শৃঙ্খলা বজায় রাখা অতীব জরুরি। অনেক সময় এ বিশৃঙ্খলার রেশ লাগতে পারে গোটা কোম্পানিতে। এ কারণে নিয়মিত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দক্ষতা ও সাফল্য মূল্যায়ন করতে হবে। শুনতে হবে তাদের অভিযোগ। ব্যবস্থা করতে হবে বিভিন্ন বোনাসের। সবচেয়ে বড় কথা, কর্মী বাছাই থেকে শুরু করে পরিচালনা পর্যন্ত সব জায়গায় দেখাতে হবে দক্ষতার ছাপ। অন্যথায় ভুল কর্মী নিয়োগ করলে কোম্পানির ক্ষতির আশংকা থাকে।
  • বিশ্বায়নের ফলে খুলে গেছে একাধিক ধরনের কাজের সুযোগ। এখন প্রতিষ্ঠানের কাছ থেকে কর্মীর প্রত্যাশা বেড়েছে অনেকগুণ। বেড়েছে কর্মীর কাছ থেকে প্রতিষ্ঠানের চাহিদাও। সংস্থা এবং তার কর্মী একে অন্যের ওপর পারস্পরিক সন্তুষ্টিই হচ্ছে সাফল্যের মূলকথা। কোনো সংস্থার যেমন বিশেষ কিছু লক্ষ্য থাকে সেরকম কর্মীরও কিছু লক্ষ্য থাকে।
  • কোনো কর্মীকে নিয়োগের পূর্বে সংস্থা দেখে নেয় তার দক্ষতা। গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হয়ে ওঠে কর্মীর দায়িত্ববোধ। নিজের কাজের প্রতি দায়িত্ববোধ কতটা, কর্তব্যে কোনো গাফলতি আছে কি না এসবই গুরুত্বপূর্ণ। সংস্থা এবং নিজের দেশের প্রতি তার ভালবাসাবোধও কর্মীর অন্যতম গুণ। প্রতিযোগিতার ফলে বর্তমানে কর্মীর উদ্ভাবনী ক্ষমতা, মেধা ও প্রতিভা, নিপুণভাবে কাজ করার দক্ষতা এসবই বিচার্য বিষয়।

সর্বোপরি একজন কর্মীকে বাছাই করার পূর্বে আপনার সবরকম প্রস্তুতি থাকা আবশ্যক। আর একজন যোগ্য কর্মীকে ঠিক দায়িত্বে বসানোর জন্য সব রকম প্রস্তুতি আপনাকেই নিতে হবে। আর একজন কর্মী নিয়োগ করেই আপনার দায়িত্ব শেষ হয়ে যায় না। তাকে শুধুমাত্র নিয়োগ দেওয়ার পর আপনার সকল দায়দায়িত্ব শেষ হয়ে যায় না। তাকে তার কাজ বুঝিয়ে দিতে হবে। এভাবেই আপনি একজন দক্ষ কর্মী আপনার প্রতিষ্ঠানে নিয়োগ দিতে পারবেন।

Afrin Mukti

Afrin Mukti

Afrin complete her MBA in marketing, beside this she love music and read lots of books. She also write about online marketing, Bangladesh fashion trend and anything that interested her. She is very dynamic and details oriented.
Afrin Mukti

Comments

লেখাটি পড়ে কেমন লাগলো ?

NO COMMENTS

LEAVE A REPLY